Francisco Martínez Alas

Yo entiendo que para algunos puestos laborales en ciertos servicios al público, aquellos que buscan o necesitan ofrecer la imagen de un agente de aspecto joven, se prefiera a alguien menor de 25 años para desempeñar tal tarea. Del mismo modo, entiendo que para la ejecución de ciertas tareas que requieren resistencia física y agilidad refleja en su ejecución se busque a personas jóvenes, con mucha energía y holgada flexibilidad -y posiblemente gran creatividad y dinamismo, pero moderados saberes- . Pero, no entiendo porqué la mayoría de ofertas de trabajo ponen como límite para aplicar los 30, 35 y raras veces los 40 de edad. Mi experiencia personal me ha mostrado que adquirí aptitudes nuevas -de una clase distinta a las adquiridas después de los 20s-, perfeccioné mis habilidades, consolidé mis conocimientos, integré todas mis competencias en diversas áreas, y obtuve más capacidad para el pensamiento crítico, el análisis lógico y mayor apertura en la toma de decisiones y habilidad de ne...